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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者每天工作通常不超8小时，每周不超44小时。要是用人单位因生产经营需延长工作时间，得跟工会和劳动者商量。一般每天最多延长1小时，特殊原因时在保证劳动者健康前提下每天最多延长3小时，不过每月不能超过36小时。
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兰州市规定，五七工丧葬补助费的计算依据是特定地区上一年度全职员工平均月薪收入的六倍。一旦发生这种情况，受害人家属可以与赔偿义务方进行协商，也可以通过法律途径来解决，比如向当地司法部门提起诉讼，要求获得应有的丧葬费用赔偿。
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按照咱国家的劳动法规哈，孕妇从怀孕7个月开始呢，如果符合条件就能申请两个半月的产前假。有些地方的法规还规定单位得无条件批准产前假。生完孩子后，如果孕妇遇到实际困难，并且工作也允许的话，还可以申请半年半的哺乳假。要是需要安心养胎，并且有医生开的证明，那就能享受病假工资待遇啦。所以孕妇得根据自己的实际情况向单位提出申请，同时也要遵守相关的法规哦。
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女职工在产假期间若自己想提前回单位工作，且这不是用人单位强制要求的，那就不算违法。女职工有产假的权利，同时也能根据自己的情况和工作需求，自己决定调整休假时间。只要女职工和单位协商好了，她们自愿提前回来上班，这并不违反法律法规，这只是她们自己在决定怎么使用自己的休息权利罢了。
