工伤十级赔偿单位和保险各赔多少

1.工伤十级赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金等项目。
在单位方面，要支付给员工7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.从保险角度来看，工伤保险基金也会支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
同时，在医疗方面，相关的医疗费用会由工伤保险基金承担；
在停工留薪期，员工的工资也由工伤保险基金负责；
进行劳动能力鉴定时产生的鉴定费同样由工伤保险基金支付。
3.倘若员工与单位解除劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需支付一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
4.以某员工工资为5000元为例，单位需要赔付35000元（7个月工资），保险基金也会赔付35000元（7个月工资）以及其他各项费用。
需要强调的是，这些具体的数额都必须依据当地的标准以及实际情况来确定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤十级。单位认为工伤保险基金应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，自己无需再支付。小朱则认为单位也需支付这35000元（5000元月薪×7个月）。双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，单位应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，单位说法错误。
2、各项工伤赔偿的责任划分明确，单位和工伤保险基金应按规定履行各自的赔付义务，包括小朱与单位解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也需按规定执行。