十级伤残停工留薪期是几个月杭州

在杭州地区，对于十级伤残的职工，其停工留薪期通常设定为7个月。
然而，这只是一个大致的时间，实际的停工留薪期需要依据工伤职工自身的伤情以及治疗的具体情况等来进行确定。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
倘若工伤职工的伤情较为严重，或者存在一些特殊情况，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这意味着职工在这段时间内能够继续获得与受伤前相同水平的工资和福利待遇，以保障其基本生活。
同时，用人单位不得随意解除或终止与工伤职工的劳动关系，必须要遵守相关法律法规，为工伤职工提供必要的支持和保障。
当工伤职工评定完伤残等级后，其原有的待遇将会停止发放，之后则按照相关章节的规定来享受伤残待遇。
这一系列的规定和措施，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受到工伤后能够得到应有的照顾和补偿。
案情回顾:
小朱在杭州工作时受伤，被评定为十级伤残。单位按常规设定其停工留薪期为7个月，但小朱认为自己伤情恢复慢，7个月不够，要求延长，单位则觉得不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，虽杭州地区十级伤残通常设定为7个月，但实际应依据小朱自身伤情和治疗情况确定，一般不超12个月，若伤情严重等经确认可延长不超12个月。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付且不得随意解除劳动关系。评定伤残等级后，原待遇停止发放，按规定享受伤残待遇。