工厂没货做放假工人工资怎么算

当工厂因没货而进行放假时，关于工人工资的计算方式是这样的：首先，要看放假时间所处的阶段。
如果放假时间在一个工资支付周期内，那么企业必须按照劳动合同中所约定的标准来支付工资。
这是明确的规定，企业不能随意更改。
而当放假时间超过一个工资支付周期时，情况就有所不同了。
如果企业没有安排工人工作，此时企业需要支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费。
比如说，当地的最低工资标准是2000元，那么超过一个周期后，企业就应该按照1400元左右来支付生活费。
当然，如果劳动合同中双方有另外的约定，那么也可以按照约定来执行。
需要特别强调的是，具体的计算方式一定要根据当地的法律法规以及劳动合同的约定来确定。
因为不同的地区可能有不同的规定，而劳动合同也是双方约定的重要依据。
如果企业没有按照规定支付工资，工人是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在工厂因没货放假，放假时间超过一个工资支付周期且未安排工作。工厂按当地最低工资标准的50%支付生活费，小朱认为应按70%支付，双方产生争议，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同约定标准支付工资，这是法定要求，工厂不得违反。
2、放假超一个工资支付周期且未安排工作时，工厂应支付不低于当地最低工资标准70%的生活费，工厂按50%支付不符合规定。
3、若劳动合同另有约定可按约定执行，但本案无此情况，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。