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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法律领域赔偿金计算以劳动合同关系终结前12个月平均工资为基准，此平均工资为扣税之前的总额。这样规定是因为计算经济补偿的月工资数据，其计算基础是劳动者应得薪酬数额，包含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币形式收入。
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在劳动争议案件一审中，法官建议和解是常见情况。和解优势众多，可节省时间和精力成本以更快实现权益。当事人有权利决定是否接受和解，接受则可协商达成有法律效力的协议。决定前要评估和解方案能否保障权益，还需考虑证据情况，拒绝和解案件将按正常程序审理判决。
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若被公司辞退且存在欠薪，首先要判断辞退理由是否合法。若属违法辞退，可要求两倍经济补偿标准的赔偿金（根据工作年限计算），欠薪部分公司需足额支付。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，过程中要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据以维权。
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未签劳动合同辞退员工一般需赔偿。我国《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同需每月付双倍工资，违法解除劳动关系要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。但赔偿金额与方式需综合多种因素，员工应收集工资发放记录、工作证等劳动关系证据维权。
