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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。申请时要准备仲裁裁决书、申请书、身份证明等材料。法院会查询公司银行账户、查封财产等督促履行。申请强制执行需注意两年时效，要积极配合法院提供线索，公司拒不履行可能面临罚款、拘留等法律后果。
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申请劳动仲裁后仍可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁与劳动监察是不同法律救济途径，前者解决劳动争议界定双方权利义务，后者监督用人单位遵守劳动法律法规，二者职能有交叉。劳动仲裁过程中发现用人单位其他违法行为可向劳动监察反映，但要避免重复主张权利，应根据实际选择维权方式。
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劳动仲裁中可申请的赔偿包括几类。一是用人单位有法定过错致劳动者解除合同的经济补偿；二是用人单位违法解除或终止合同的赔偿金（为经济补偿两倍）；三是未签书面合同的二倍工资差额；四是加班未付工资、拖欠工资的补足；五是未休年休假工资。最终主张赔偿需根据自身情况和证据确定。
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劳动仲裁开庭时公司不来人不影响仲裁正常推进。法律规定被申请人收到书面通知无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，但申请人不一定胜诉，仲裁庭会依证据和事实客观判断。申请人要准备好证据，若裁决对自己有利而公司不履行，可申请法院强制执行。
