工地上劳务纠纷劳动监察不管怎么办

倘若劳动监察未能予以处理，那么不妨思考通过劳动仲裁来化解劳务纠纷。
劳动仲裁乃是解决劳动争议的既定途径，具有权威性与合法性。
首先，务必精心准备好各类相关证据，像是劳动合同，它明确了双方的权利与义务，是重要的依据；
工资条能直观反映工资发放情况，如有拖欠或克扣能清晰呈现；
工作考勤记录则可证明工作时间等相关事宜，以此来证实劳务关系的存在以及自身权益遭受损害的实际状况。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
在提交申请时，务必做到准确无误地填写各项申请信息，并且要将准备好的证据材料一并附上，确保申请的完整性与准确性。
仲裁委员会会按照规定的时间对申请进行受理并展开审理，通常情况下会在45日内作出裁决。
倘若对该裁决结果不满意，还可以在规定的期限内依法提起诉讼，通过法律途径继续维护自身的合法权益。
在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有相关的证据以及文书，这是依法维护自身权益的关键所在，切不可掉以轻心。