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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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误工费的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
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直播克扣工资属违法行为。按法律规定，用人单位不得随意克扣工资。若遇克扣，劳动者应先与单位协商补发；协商无果可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付将加付赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。过程中要保留工资条、工作记录等证据，这些规定旨在保障劳动者权益。
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经济补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资等货币性收入，但不包含加班工资、特殊环境津贴及福利待遇等。确定标准以正常工作时间工资为基数。若平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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农民工遇欠薪，若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议正规渠道，有权裁决用人单位支付拖欠工资等款项。若对仲裁裁决不满，可交人民法院诉讼维权。诉讼要准备劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁和诉讼是后续有力手段，能保障农民工追讨工资权益。
