临时工超过65岁工伤死亡怎么赔偿

1.依据相关法律条文，当一个人达到了法定的退休年龄，然而却没有享受到养老保险待遇，亦或是未曾领取退休金，此时他与用人单位之间所形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。
2.在此种情形之下，倘若临时工不幸因工死亡，用人单位就应当依据人身损害赔偿的标准来给予赔偿。
赔偿所涉及的项目通常包含医疗费，这是用于治疗因工伤而产生的医疗费用；
还有护理费，以保障临时工在受伤期间的护理需求；
丧葬费，用于处理临时工的丧葬事宜；
以及死亡赔偿金等。
3.关于死亡赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按照二十年进行计算。
不过，要是年龄在六十周岁以上，那么每增加一岁，赔偿年限就会减少一年；
倘若年龄达到七十五周岁以上，就按照五年来计算。
4.需要特别留意的是，具体的赔偿金额会由于地区之间的差异以及具体的实际情况等因素而有所变动。
倘若在赔偿的过程中出现了争议，那么可以通过诉讼以及其他合法的途径来进行解决，以维护相关人员的合法权益。
案情回顾:
小朱已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。小朱作为临时工在小李的公司工作，在工作期间不幸因工死亡。小李认为应按劳务关系下的人身损害赔偿标准进行赔偿，但小胡（小朱家属）认为赔偿金额过低，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱这种情况与小李的公司是劳务关系，小李按人身损害赔偿标准赔偿是合理的。
2、关于赔偿金额，由于各地差异和实际情况不同，确实会有所变动，但赔偿项目包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按相关标准计算，双方可通过诉讼等合法途径解决争议。