员工失误导致公司损失能辞退么

通常来讲，当员工由于自身的失误而致使公司遭受损失时，公司并非一定能够立即将该员工辞退。
倘若员工所犯的失误较为轻微，并且并非出于故意，同时公司也有相关规定允许在一定程度内出现这样的失误，那么公司一般情况下应该首先为员工提供改正的机会，像是安排培训课程来提升员工的业务能力，或者根据员工的实际情况调整其工作岗位等。
然而，如果员工的失误比较严重，给公司带来了重大的损失，并且该员工存在故意为之或者有重大过失的情况，在公司符合法定程序的前提下，比如事先向员工详细告知公司的规章制度，并且给予员工充分的申辩机会等，公司是可以解除与该员工的劳动合同的。
不过，公司必须妥善保留好员工因失误而导致损失的相关证据，这样才能有力地证明公司辞退该员工的合理性。
总而言之，绝不能仅仅因为员工的失误给公司造成了损失，就随意地将员工辞退，而应该依据具体的实际情况以及相关的法律规定来进行妥善的处理。

案情回顾:

小朱是公司员工，工作中出现失误给公司造成损失。小朱称失误轻微且非故意，但公司认为损失重大，要辞退小朱。公司称有相关规定，且已事先告知规章制度，也给过小朱申辩机会。小朱则认为公司未按规定先提供培训或调岗就辞退自己，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱失误确实轻微且非故意，公司未先提供培训或调岗机会就辞退，不符合规定。
2、若公司能证明小朱失误严重、存在故意或重大过失，且按法定程序操作，其辞退小朱是合理的。同时公司需提供小朱失误导致损失的证据以证明确实应辞退。