工伤一个九级一个十级伤残怎么赔

1.关于一次性伤残补助金：当劳动者被鉴定为九级伤残时，可获得9个月本人工资的赔偿；若被鉴定为十级伤残，则能获得7个月本人工资的赔偿。
这是对因工伤导致身体伤残的劳动者的一种经济补偿，旨在帮助他们在受伤后能够得到一定的经济支持，以应对后续的生活和康复等费用。
2.对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
以山东省为例，九级伤残的劳动者可获得2个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金，同时能获得8个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金；而十级伤残的劳动者，一次性工伤医疗补助金为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这些补助金的设立，是为了在劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系时，给予他们一定的经济帮助，以减轻其因工伤带来的经济压力。
3.除了上述两项主要的伤残补助金外，医疗费、停工留薪期工资等其他费用也会按照相关规定进行赔偿。
医疗费是劳动者在治疗工伤过程中所产生的必要费用，由用人单位或工伤保险基金承担。
停工留薪期工资则是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其原工资标准支付的工资。
这些费用的赔偿，都是为了保障劳动者在工伤期间的合法权益，让他们能够得到全面的经济补偿和照顾。
需明确的是，在处理工伤赔偿事宜时，必须依据《工伤保险条例》及当地的相关规定进行计算和处理。
只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到切实的保障，避免出现因赔偿标准不明确或计算错误而导致劳动者权益受损的情况。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱与用人单位就工伤赔偿产生争议，小朱认为应按规定获得7个月本人工资的一次性伤残补助金、1个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和4个月的一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资等，但用人单位有不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，按规定小朱十级伤残应得7个月本人工资赔偿，若单位未按此执行则侵害小朱权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，山东省有明确标准，单位若不按此给予赔偿是不合理的。
3、医疗费和停工留薪期工资按规定应由单位或工伤保险基金承担，单位拒绝承担则违法。