公司员工签合同纠纷谁承担责任

通常来讲，公司与员工会签订合同，这就意味着双方都有责任去履行合同中所约定的各项事宜。
一旦出现了纠纷，一般来说，都是由双方依据合同的约定以及相关法律规定，来承担各自相应的责任。
假如公司没有按照合同的约定去履行自己的义务，像是没有按时给员工发放工资，或者没有提供事先约定好的工作条件等情况，那么公司就需要承担违约责任。
此时，员工有权利要求公司承担赔偿等相关责任。
相反，如果是员工违反了合同的约定，比如未经允许擅自离职，又或者泄露了公司的机密等行为，那么员工就应该承担违约责任。
公司则可以要求员工承担赔偿等责任。
具体到每一个责任的承担，必须要根据纠纷的具体实际情况以及合同当中的条款来进行准确的确定。
倘若双方无法通过协商的方式来解决问题，那么就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来对纠纷进行处理，以维护双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作，双方签有合同。公司应每月10日发工资，但连续3个月未按时发放。小朱要求公司承担违约责任，公司称是资金周转问题且小朱工作有失误。小朱不满，双方协商不成，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、按照合同约定，公司未按时发放工资，存在违约行为。
2、小胡公司以小朱工作失误为借口不履行发工资的义务，缺乏依据。若合同未规定工作失误可延迟发工资，公司就应承担违约责任。
3、小朱有权在协商无果的情况下，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。