公司换法人了工资就要不回来了吗

公司在运营过程中，法定代表人的变更属于公司内部的人事变动，这一变动并不会直接导致员工工资无法追回。
公司所背负的债务，其中就包含了员工应得的工资等款项，这些债务并不会因为法定代表人的更替而消失。
倘若公司出现了拖欠工资的现象，员工完全可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定，理直气壮地向公司要求支付工资。
具体来说，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，诚恳地要求公司尽快支付拖欠的工资。
如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令公司在规定的期限内支付工资。
要是公司在规定期限内仍然没有支付工资，员工则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律的手段来维护自己的合法权益。
总之，无论公司的法定代表人如何变更，公司都不能逃避对员工工资的支付义务。
员工应该积极主动地采取各种措施，去追讨自己应得的工资，确保自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱所在公司法定代表人变更后，公司开始拖欠小朱工资。小朱认为法定代表人变更导致工资难追回，而公司认为法定代表人更替债务也更替。小朱尝试协商，但公司拒不支付，小朱想通过其他途径维权。

案情分析:

1、法定代表人变更不影响公司债务，包括员工工资债务，这是基本法律规定。
2、小朱按照合法流程，协商无果后可向劳动监察部门投诉，若公司仍不支付，可申请仲裁维护权益。