劳务合同仲裁怎么收集证据

收集证据可是极为关键的。
一开始，得把劳务合同的原件以及那些相关的附件都收集这样就能清清楚楚地明确双方所拥有的权利以及需要履行的义务。
接着，一定要保存好工作记录，像是考勤表，能看出每天的出勤情况；工作任务安排，能知道具体的工作任务有哪些；还有工作成果，能证明自己完成的工作量。
再者，工资支付凭证也不能少，像银行转账记录，能显示工资的到账情况；工资条，能明确工资的具体构成。
要是有培训记录，那就能知道自己在劳务过程中接受了哪些培训；奖励或处罚通知也得收集，这能反映出劳务关系里的一些细节情况。
另外，证人证言也特别重要，如果有同事或者客户能够证明劳务的事实，那就让他们出具书面的证言。
在收集证据的时候，一定要特别注意证据的真实性，得是实实在在发生的事情；还要注意合法性，不能是非法获取的；
同时也要注意关联性，要和劳务合同仲裁这件事有紧密的联系。
而且，一定要按照仲裁机构的要求，及时地提交这些证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在公司存在劳务纠纷。小朱主张自己的权益被侵害，欲进行劳务合同仲裁。小朱认为自己按要求完成工作，但工资与工作成果不符。小李作为公司代表称公司已按规定支付工资。小朱开始收集证据，包括劳务合同原件及附件、工作记录、工资支付凭证、培训记录等，还寻求同事小胡的证人证言。

案情分析:

1、劳务合同及其附件可明确双方权利义务，小朱收集这些能为自己主张提供依据。
2、工作记录、工资支付凭证等能直观反映小朱工作情况与工资关系，有助于仲裁判断工资是否合理。
3、小胡的证人证言若被采纳，能从侧面证明小朱说法真实性，增加小朱仲裁获胜的可能性。