医疗期满后再请病假能开除员工吗

当员工的医疗期满后，如果他还需要请病假，用人单位不能毫无缘由地将其开除。
按照法律的相关规定，倘若劳动者得了病或者并非因工作而受伤，在规定的医疗期满之后，既不能继续从事原来的工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以采取两种措施来解除劳动合同，一是提前三十天以书面形式告知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月的工资。
不过要特别注意，用人单位必须有足够的证据证明员工在医疗期满后确实没有能力从事工作，并且解除劳动合同的整个程序必须是合法合规的。
要是用人单位没有经过法定的程序就把员工开除了，这种行为很可能就构成了违法解除，那么用人单位就需要承担相应的法律责任，比如可能要向员工支付赔偿金等。
这一规定的目的在于保障劳动者在患病或受伤后的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，避免用人单位随意辞退员工。

案情回顾:

小朱是某公司员工，医疗期满后仍需请病假。公司未按规定程序，毫无缘由地开除了小朱。小朱认为公司此举违法，公司则称小朱医疗期满后不能工作就可开除。双方产生争议。

案情分析:

1、公司未提前三十天书面通知小朱或额外支付一个月工资，且无证据证明小朱无工作能力，开除程序不合法。
2、按照法律规定，公司这种未经法定程序的开除行为可能构成违法解除劳动合同，可能需向小朱支付赔偿金以承担法律责任。