北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同遗失仍可申请劳动仲裁,劳动合同是仲裁重要证据但非唯一证据。可通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在,若还有如加班未得加班费的证据(加班审批单、工作记录等)支撑仲裁请求,就不影响提起仲裁维护权益。
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若单位工作一个月未签劳动合同,首先要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等工作证据,然后向劳动仲裁机构提交申请书,写明双方基本情况、仲裁请求、事实与理由。劳动仲裁时效为一年,仲裁机构一般先调解,调解不成作出裁决,双倍工资从用工满一月次日起算。
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签订劳务合同一般不能申请劳动仲裁,因其确立的劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整,劳动仲裁适用于劳动关系。但名义为劳务合同实际具备劳动关系特征的可能被认定为劳动关系而可申请劳动仲裁。发生纠纷要先分辨关系类型,劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。
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查看公司辞退理由是否合规,无合理理由辞退签劳务合同者可申请仲裁。劳务关系按合同约定双方权利义务,公司违约辞退属违约,可依《民法典》合同编申请仲裁让其担责。若公司按合同合理事由辞退,如员工严重违反工作纪律,仲裁可能不支持员工请求。