不签合同不发工资可以劳动仲裁吗

劳动者与用人单位一旦存在劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位也应当按时足额支付劳动报酬。
若用人单位未履行这一义务，劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
从法律层面来看，用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。
这意味着用人单位有法定的责任和义务为劳动者支付工资，不能以未签订书面合同为由而拖欠或克扣工资。
对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位还应当支付双倍工资。
这是为了对劳动者进行一定的补偿，以弥补其因未签订合同而可能面临的权益受损。
劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、工资发放记录等多种证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未发工资的事实。
这些证据能够清晰地反映出劳动者的工作情况和用人单位的支付行为。
劳动仲裁机构会秉持公正、公平的原则，根据具体的案件情况进行审理和裁决。
他们会综合考虑各种因素，如证据的充分性、法律的适用等，以维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应得的工资报酬。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，双方未签订书面劳动合同。一段时间后，小李拖欠小朱工资，小朱要求支付，小李却以没签合同为由拒绝。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议焦点在于未签合同能否拒付工资。

案情分析:

1、小朱与小李的公司存在事实劳动关系，自用工之日起劳动关系即建立，小李不能以未签书面合同为由拖欠工资，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。
2、小李的公司还应支付小朱双倍工资，这是对未签合同情况下劳动者权益受损的补偿。小朱可通过工作证等证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁机构会公正裁决。