病假结束后解除合同怎么赔

1.倘若单位违反法律规定解除了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.假如单位因为劳动者的医疗期满了，没法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，所以要解除合同，这种情况下，单位必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才可以解除劳动合同。
并且，要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
3.具体的赔偿金额，得依据劳动者在单位的工作年限以及月工资等这些因素来确定。
比如，一个劳动者在单位工作了五年，月工资是五千元，那么按照规定，单位违法解除合同的话，就要支付他五乘以二，也就是十万元的赔偿金；要是因为医疗期满解除合同，就按照五年乘以五千元，即二万五千元的经济补偿来支付。

案情回顾:

小朱在单位工作三年，月工资6000元。单位以效益不好为由解除其劳动合同，小朱认为单位违法解除。后小胡医疗期满，无法从事原工作及新安排工作，单位未提前通知就解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资即18000元，赔偿金则为36000元。
2、小胡的情况，单位未提前三十天书面通知或额外支付一个月工资就解除合同不合法。单位应支付经济补偿，小胡工作年限对应的经济补偿为相应月数工资，还需额外支付一个月工资作为代通知金。