打工不给钱找哪里解决

1.首先，你可以直接与用人单位进行面对面的沟通协商。
向对方清楚地表明你对拖欠工资这件事的关注和不满，明确告知对方你所拥有的合法权益，比如根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。
通过心平气和的交流，尝试在友好的氛围中解决问题，避免产生不必要的矛盾和冲突。
2.倘若协商的结果并不如人意，无法促使用人单位支付拖欠的工资，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开全面的调查工作，了解事情的真相和全貌。
他们会采取相应的措施，督促用人单位尽快支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。
3.另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，在这个过程中，你需要认真准备好相关的证据，比如劳动合同，它能明确你与用人单位之间的劳动关系；工资条，它可以证明你应得的工资数额等。
这些证据将有力地支持你的诉求，增加你在仲裁过程中的胜算。
4.如果对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
不过，诉讼程序相对来说比较复杂，需要你注意诉讼时效等相关问题，确保你的诉讼请求能够得到及时有效的处理。
总之，当你遭遇用人单位拖欠工资的情况时，一定要及时采取行动，通过各种合法途径维护自己的合法权益，不要让自己的权益受到侵害。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱先与小李协商，要求其支付拖欠工资，小李却以资金紧张为由拖延。小朱投诉至劳动监察部门，小李仍未支付。小朱申请仲裁，对仲裁结果不满后又提起诉讼，争议点在于小朱能否成功要回拖欠工资。

案情分析:

1、小朱与小李协商是合理的维权途径，小李拖欠工资违反了按时足额支付工资的义务。
2、劳动监察部门应依法调查，督促小李支付工资，若小李仍不支付，相关部门应采取进一步措施。
3、小朱申请仲裁时准备好劳动合同、工资条等证据，有助于支持其诉求。
4、小朱对仲裁结果不满提起诉讼，需注意诉讼时效等问题，以维护自身合法权益。