打工没有劳动合同受法律保护吗

打工未签劳动合同仍能受法律庇护。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就与劳动者构建起了劳动关系，此时就应当签订书面的劳动合同。
要是没签书面劳动合同，劳动者有权利要求双倍工资。
劳动者可以凭借工资支付凭证或者记录、工作证以及考勤记录等这些资料，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
并且，劳动者享有诸多权利，比如能够获得劳动报酬，这是他们付出劳动后应得的回报；还有休息休假的权利，让他们在工作之余能得到充分的休息；以及社会保险的权利，为他们的生活提供基本的保障。
倘若用人单位出现拖欠工资、未给劳动者缴纳社保等违法的情况，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁。
通过这些途径，要求用人单位承担相应的法律责任，为自己讨回公道。
总之，不管是否签订了劳动合同，劳动者的合法权益都应该得到妥善的保障，他们完全可以依据法律来维护自身的权益，让自己在打工过程中不会受到不公正的对待。

案情回顾:

小朱在小李的公司打工，双方未签订劳动合同。一段时间后，小李拖欠小朱工资且未给其缴纳社保。小朱主张自己应得双倍工资，小李则称没签合同就不存在这些义务，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，从小朱开始在小李公司用工之日起，双方就已建立劳动关系，小李应签书面劳动合同，未签则小朱有权要求双倍工资。
2、小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，对于小李拖欠工资及未缴社保的违法情况，小朱可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求小李承担法律责任。