上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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违约金赔付方法有多种形式。若约定违约金过低或过高,守约方可申请调整。存在迟延履行违约金条款时,违约方支付后仍要履行债务。有明确计算方式和金额的按约定赔偿。确定数额会综合合同履行状况、过失程度和预期利益等因素,违约金以补偿性为主,惩罚性有限。
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我国法律法规规定合同违约金比例需双方法人商定,且通常不超经济亏损额的30%上限。若商定的违约金比例远高于经济损失,任一方可向法院或仲裁机构申诉降低。评估违约金是否过高要以实际损失为基础综合多因素,司法实践中有自由裁量权,设定违约金应秉持公平诚信原则。
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按照法律法规,劳动合同未到期提前三十个自然日辞职,若按规定书面通知用人单位则不认定为违约。这符合《劳动合同法》规定,劳动者履行提前告知义务,可合法解除劳动关系。但如果合同有服务期特别规定且单位提供专项培训费用,违反约定提前离职则可能违约需付违约金。
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不能简单比较违约赔偿与侵权赔偿数额高低。违约赔偿按合同约定核算,违约金过高或过低时当事人可申请调整。侵权赔偿要考虑受害方实际损失、侵权方过错和不良后果等多方面因素。特殊案件中,违约赔偿可能数额高,严重侵权案件侵权赔偿数额可能超出预期,处理时要依据案件事实和法律规定裁决。