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在工作场所因意外事故丧生,若未被确认为工伤,可能会获得一定经济补偿,但补偿额度一般比工伤赔偿低。这种情况下,用人单位可能出于人道关怀或按内部规章给予经济援助。具体的赔偿数额以及支付方式,需要结合实际情况和用人单位的决策态度来综合评估、确定。
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临时工下班路遇车祸身亡,赔偿责任主体分多种情况。若为交通事故且对方主责或全责,对方车保险公司在交强险限额内赔,超限额部分对方赔;对方无责己方有交强险,交强险无责限额内赔。单位未缴工伤保险按工伤待遇标准赔,已缴则相关费用由工伤保险基金付,具体赔偿数额依当地标准和实际定。
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工伤五级伤残赔偿并非固定,涵盖多个方面。一次性伤残补助金为18个月本人工资;若与单位保持劳动关系,单位应安排工作,难安排则按月发本人工资70%的伤残津贴;职工提出解除或终止劳动关系,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(标准由省级政府定)。本人工资指受伤或患职业病前12个月平均缴费工资,赔偿需综合计算。
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领取一次性丧葬补偿金,一般要先备好并提交申报材料,如逝者死亡凭证、亲属关系证明、申请人身份证等。然后向逝者工作企业或社会保障部门及相关保险服务机构递交申请,工亡向单位申请,买社保向社保管理机构申请。不过,因各地、各单位和保险产品情况不同,申领流程及要求或有差异。