工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

1.首先要明确是否构成工伤这一关键问题。
在正常的工作时间内，处于工作岗位之上，倘若突发疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过全力抢救依然无效而死亡的情况，就应当视同工伤。
比如说有一位工人在宿舍里突然突发脑溢血，并且刚好满足上述所说的条件，那么这种情况下就可以认定为工伤。
2.一旦被认定为工伤，用人单位就必须承担起相应的责任。
其中包括支付工人在治疗期间所产生的医疗费，保障工人在停工留薪期内能够获得应有的工资待遇，以及按照规定支付伤残津贴等。
这些责任都是用人单位不可推卸的，必须切实履行。
3.然而，如果经过判定并不构成工伤，那么用人单位在法律层面上是没有责任的。
但是，出于人道主义的考虑，用人单位可以给予工人适当的经济补偿，以体现对工人的关怀和帮助。
4.另外，工人自身还可以通过参加的医疗保险等途径来报销一部分医疗费用。
这可以在一定程度上减轻工人及其家属的经济负担，让他们在面对突发疾病时能够得到更多的保障。
5.在此特别建议工人要及时与用人单位进行沟通交流，同时要积极收集相关的证据，比如就医记录、证人证言等。
这些证据对于维护工人自身的合法权益是非常重要的，能够在后续可能出现的纠纷中提供有力的支持。

案情回顾:

小朱在工作时间内在工作岗位上突发脑溢血，经48小时抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求用人单位承担责任，用人单位却认为小朱是在宿舍发病，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合此条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，用人单位需承担支付医疗费、保障停工留薪期工资待遇及按规定支付伤残津贴等责任。
3、若不构成工伤，用人单位法律上无责任，但可人道补偿。
4、小朱可通过医保报销部分费用。
5、小朱家属应及时与单位沟通，收集就医记录等证据维护权益。