农民工工资要不回来怎么办

保留证据方面：
在工作过程中，务必认真收集与工作相关的各类证据。
劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，要妥善保管。
工资条能清晰显示每月的工资构成及发放情况，需留存好。
考勤记录则能证明工作时间和出勤情况，这三者都是追讨工资的关键依据。
比如，劳动合同中会规定工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要信息，一旦发生工资纠纷，它能有力地支持自己的诉求。
工资条上的各项明细，如基本工资、绩效工资、加班工资等，都能为计算应得工资提供准确数据。
考勤记录能证明自己是否按时出勤、有无加班等情况，避免用人单位以考勤问题为由克扣工资。
与用人单位协商环节：
主动与用人单位进行沟通是追讨工资的第一步。
要清晰、明确地表达自己索要工资的强烈意愿，让用人单位了解自己的立场。
同时，要诚恳地询问工资拖欠的原因，是资金周转问题还是其他原因，以便更好地寻求解决办法。
并要求用人单位给出解决工资拖欠问题的期限，这样可以让自己心中有数，也能督促用人单位尽快解决。
在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如电话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。
劳动监察投诉事宜：
若与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，对用人单位的用工情况进行全面检查，包括工资支付情况等。
他们会督促用人单位按照规定支付工资，若用人单位存在违规行为，劳动监察部门会依法进行处理，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁流程：
当协商无法解决问题时，在法定时效内（通常为一年），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好充分的证据，如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与用人单位协商的记录等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
仲裁过程相对严谨，需要遵循一定的程序和规定。
法律诉讼途径选择：
如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在裁决规定的期限内未履行义务，此时可以向法院提起诉讼。
通过司法途径追讨工资，法院会对案件进行全面审查，依据法律规定和相关证据作出判决。
诉讼过程较为复杂，需要专业的法律知识和经验，但这也是最后保障自己权益的重要手段。
在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的证据和协助，以确保案件能够顺利进行。

案情回顾:

小朱在公司工作后被拖欠工资，小朱保留了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，单位未明确给支付期限。小朱投诉劳动监察部门，单位仍未解决。小朱申请仲裁，单位不履行仲裁裁决，争议点在于小朱能否通过诉讼成功讨回工资。

案情分析:

1、小朱保留的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在追讨工资时清晰证明其诉求合理，为各环节维权提供有力支撑。
2、劳动监察、仲裁环节未解决问题后，小朱在符合条件下提起诉讼，是合法维护自身权益的途径，法院会依据证据和法律作出公正判决。