如果被公司辞退了会得到哪些补偿

当公司合法地辞退员工时，通常是可以获得经济补偿的。
这一补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来进行计算；而如果工作年限不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果公司是违法辞退劳动者的话，就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
需要特别注意的是，在不同的情形下，辞退补偿的标准可能会有所不同。
比如说，要是因为劳动者自身存在过错而被辞退，那么很可能就无法获得经济补偿了。
具体的情况究竟如何，必须要根据实际的合同以及相关的法律规定来进行确定。
总之，在面对公司辞退的情况时，劳动者一定要清楚了解自己的权益和相关的规定，以便能够维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了8个月后被公司合法辞退，公司按半年以上不满一年标准支付1个月工资作为经济补偿。小胡因自身过错被辞退，公司未支付补偿，小胡认为不合理产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，工作8个月按规定公司支付1个月工资经济补偿是合理的，符合工作年限在六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资标准的规定。
2、小胡因自身过错被辞退，按照相关法律，此种情况下公司可不支付经济补偿，公司做法符合法律规定。