试用期口头辞退有法律效力吗

在试用期这个阶段，口头形式的辞退通常是不具备法律效力的。
《劳动合同法》有明确规定，用人单位要解除劳动合同的话，必须得用书面形式来通知劳动者。
这是因为口头辞退很难去固定相关证据，要是劳动者没有书面依据的话，在维护自己权益的时候就会遇到很多困难。
假如用人单位真的有辞退员工的想法，那就应该采用书面形式，把辞退的原因以及时间等这些关键信息都明确地写出来，并且还得符合法定的辞退条件，像劳动者在试用期内被证明不符合录用条件之类的情况。
要是仅仅只有口头辞退，劳动者完全可以要求用人单位出具书面的辞退通知。
如果用人单位拒绝的话，劳动者还可以通过录音等方式把证据留存下来，这样以后在维护自身合法权益的时候就有依据。
总而言之，为了避免产生纠纷，用人单位在试用期内想要辞退劳动者，就一定要遵循法定的程序，必须要用书面形式来进行操作。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司老板小李口头通知辞退小朱。小朱认为口头辞退不具法律效力，要求小李出具书面辞退通知，小李拒绝。小朱遂通过录音留存相关证据，准备维护自身权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同须用书面形式通知劳动者。小李口头辞退小朱不符合法定程序，该辞退不具备法律效力。
2、小朱要求小李出具书面辞退通知合理合法。小李拒绝出具，小朱通过录音留存证据，为后续维护自身合法权益提供了依据。