员工因公受伤公司要有怎样的补偿

当员工因公受伤后，公司需承担一系列补偿责任。
在医疗费用方面，凡是实际产生的费用，诸如挂号费、各类医药费以及治疗费等，皆由公司全额承担。
这能确保员工在受伤治疗过程中，不会因为费用问题而耽误病情或得不到及时有效的治疗。
对于停工留薪期工资，员工在该期间内，原本的工资福利待遇保持不变，公司会按月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
然而，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
若员工构成伤残，公司应按月支付伤残津贴。
其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
同时，根据伤残等级，公司还应向员工支付一次性伤残补助金，具体标准由工伤保险条例予以规定。
当员工与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，公司有责任依法为因公受伤的员工提供全面的补偿，这是保障员工合法权益的重要举措，能让员工在受伤后得到应有的关怀和支持。

案情回顾:

小朱在公司因公受伤，治疗产生挂号费、医药费等费用。停工留薪期超过12个月，小朱认为公司应按原待遇支付超期工资，公司认为未经确认不应支付。小朱构成伤残，对伤残津贴和补助金支付标准双方也存在争议，后小朱与公司解除劳动关系。

案情分析:

1、医疗费用方面，公司应按规定全额承担小朱实际产生的挂号费、医药费等治疗费用。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情严重或特殊，经确认后超期部分公司也应按原待遇支付。
3、伤残津贴应按相应伤残等级标准按月支付，一次性伤残补助金按工伤保险条例规定执行。
4、解除劳动关系时，公司需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。