员工病假多久可以解除劳动合同

通常来讲，在员工处于规定的医疗期这段时间内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
医疗期的时长是依据员工的工作年限来明确的。
比如说，要是员工的工作年限还不满10年，那么医疗期就是3个月；要是工作年限在10年以上但不满20年，医疗期则为6个月，以此类推。
倘若员工请的病假超过了医疗期，并且依然没办法去从事原本的工作，同时也不能从事用人单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位可以采取一些行动。
用人单位可以提前30日以书面的形式通知劳动者本人，也可以额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。
不过，这里需要大家留意一下，不同的地区以及不同的行业可能会存在一些特殊的规定。
所以，具体的情况到底是怎样的，得依据当地的法律法规以及劳动合同的约定来准确确定。

案情回顾:

小朱在公司工作年限不满10年，因患病进入医疗期。医疗期3个月期满后，小朱仍无法从事原工作，公司另行安排工作，小朱也无法胜任。公司未提前30日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资就解除了劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱医疗期为3个月，期满后无法从事原工作及新安排工作，公司有权解除劳动合同，但应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，公司未履行该程序存在违法之处。
2、不同地区和行业可能有特殊规定，若当地有特殊要求而公司未遵守，公司解除劳动合同的行为可能不合法，应依据当地法规和合同约定确定。