在工地上班工资要不到怎么办

务必保留证据：在工作期间，要仔细收集考勤记录，它能清晰地反映出你在工作中的出勤情况，包括每天的上下班时间等；同时，工资单也是关键证据，上面明确记录着你的工资构成和发放金额；还有工作合同，它规定了你的工作内容、薪资待遇等重要信息，这些都是你主张工资的重要依据，务必妥善保存。
积极与用人单位协商：主动与用人单位进行沟通，诚恳地表达你对工资支付时间和方式的关注，明确提出希望能够达成一致的意愿。
在协商过程中，要保持冷静和理智，以理性的态度去解决问题，若能通过协商达成一致，那是最好的结果，能避免后续的麻烦。
及时劳动监察投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有法定的职责和权力，他们会对用人单位进行调查和监督，并责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
这是一种较为有效的维权途径，能促使用人单位尽快履行支付工资的义务。
果断申请劳动仲裁：若协商始终无法达成一致，你可以在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请时，要详细说明用人单位拖欠工资的情况以及你要求支付的金额和相应的赔偿要求。
劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，以维护你的合法权益。
在整个处理过程中，一定要注意保留好所有的沟通记录，无论是与用人单位的沟通记录，还是其他相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，这些都将是你维护自身合法权益的重要保障，切不可忽视。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，公司拖欠其工资。小朱虽保留考勤记录、工资单和工作合同，但公司否认拖欠事实，双方对工资支付情况存在争议。小朱先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍未解决，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱保留的考勤记录、工资单和工作合同等证据，能有力支撑其主张工资的诉求，是维权的重要依据。
2、与用人单位积极协商体现小朱理性维权态度，虽未成功，但此步骤必不可少。
3、向劳动监察部门投诉是合理途径，若用人单位仍不履行，劳动监察可责令其改正。
4、申请劳动仲裁是最后的有力保障，小朱需详细说明情况，争取公正裁决。