在厂里工作十年被辞了有赔钱吗

通常来讲，当用人单位违反法律规定解除劳动合同的时候，就应当给劳动者提供经济补偿。
要是劳动者已经在该单位工作了十年，一般情况下能获得相当于十个月工资额度的经济补偿。
比如，一位员工在某公司工作了十年，因公司违法解除了劳动合同，那么按照规定，该员工就有权利获得十个月工资的经济补偿。
这是为了保障劳动者在被违法辞退时的合法权益，让他们在离开工作岗位后能有一定的经济保障。
倘若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定来解除劳动合同的，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况，就不需要给劳动者支付经济补偿。
例如，公司有明确规定员工不能迟到早退，若有员工多次迟到早退且情节严重，公司按照规定解除劳动合同，就无需支付经济补偿。
这体现了法律对于用人单位合法行使解除权的保障。
然而，如果用人单位是以裁员等方式来解除劳动合同，并且满足法定的条件，那么同样也应该给劳动者给予经济补偿。
比如，公司因经营困难需要进行裁员，并且按照法定程序进行了操作，那么被裁的员工就可以获得相应的经济补偿。
这确保了在企业进行调整时，劳动者的权益也能得到合理的维护。
另外，劳动者还可以根据具体的实际情况，要求用人单位支付额外的经济补偿。
比如用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，这种情况下劳动者就可以要求用人单位支付额外的经济补偿。
像有些单位可能会拖欠社保缴纳，或者未按照规定的标准缴纳社保，劳动者发现后就可以以此为由要求用人单位支付额外的经济补偿，以弥补自己在社保权益方面的损失。
总而言之，一定要根据具体的辞退原因和实际情形来仔细判断是否需要赔钱以及应该赔多少。
不能一概而论，要充分考虑到各种法律规定和实际情况，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作十年，公司违法解除其劳动合同，小朱要求十个月工资经济补偿；小李多次迟到早退情节严重被辞退，公司拒绝支付补偿；小胡所在公司裁员，小胡要求经济补偿；小丽单位未依法缴社保，她要求额外补偿，各方产生争议。

案情分析:

1、小朱案中，公司违法解除合同，按规定应支付相当于十个月工资的经济补偿，以保障小朱离岗后的经济权益。
2、小李因严重违反公司规章制度被辞退，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
3、小胡所在公司合法裁员，满足法定条件，应给予小胡经济补偿，维护其权益。
4、小丽单位未依法缴社保，小丽有权要求单位支付额外经济补偿弥补社保权益损失。