在一个公司工作20年可以拿多少补偿

通常来讲，倘若一个人在公司持续工作了20年。
当这种情况是由于公司进行裁员这类并非劳动者自身原因而导致劳动合同解除时，劳动者有权利获得20个月工资的经济补偿。
这里所说的工资基数，一般是指劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
倘若劳动者自己主动提出解除劳动合同，并且这种情况符合《劳动合同法》所规定的情形，像是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，那么劳动者同样可以获得经济补偿。
不过，补偿的年限通常不会超过12年。
需要特别留意的是，实际的补偿金额并非是固定不变的，它需要依据具体的情况来确定，比如当地所施行的法律法规、公司自身制定的规章制度等各种因素。
如果在这方面出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等相关途径来进行解决，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司连续工作20年，公司因裁员解除其劳动合同。小朱认为应按解除前12个月平均工资获20个月工资补偿，公司却以规章制度为由想降低补偿标准，双方产生争议。此外，小李主动离职，称公司未缴社保，要求按12年获补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱被裁员情况，公司裁员非小朱自身原因，按规定小朱有权获20个月工资补偿，工资基数应为解除前12个月平均工资，公司不能随意以规章制度降低标准。
2、小李主动离职因公司未缴社保符合法定情形，可获经济补偿，补偿年限不超12年，公司拒绝无法律依据。