收货单位员工代签字有法律效力吗

当收货单位的员工进行代签字时，如果该员工是获得了单位的授权委托的，那么这种代签行为就具备法律效力。
倘若单位已经清清楚楚地授权给了这个员工，让其在收货以及其他相关事务上能够进行代签字，那么此时该员工的代签举动就等同于单位自身的行为，对单位是有约束作用的。
但是，如果员工没有得到授权就擅自去代签，那就很可能会引发争议。
在这种状况下，就得依据具体的合同约定、日常的交易习惯以及相关的证据来评判这个代签行为到底有没有效力。
要是对方对这个代签行为提出了不同的意见，那或许就需要借助法律途径来明确签字的有效性以及责任到底该由谁来承担。
总而言之，收货单位员工的代签字到底有没有法律效力，核心就在于是否有合法的授权，或者能否拿出证据来证明单位是认可这个代签行为的。
只有在具备了合法的授权或者有充分证据证明单位认可的情况下，代签行为才是有效的，否则就可能会面临诸多问题和风险。

案情回顾:

小朱是收货单位员工，在未获单位授权下擅自代单位签字收货。供应商小李认为小朱代签有效，要求收货单位按约定付款，收货单位则以小朱无授权为由拒绝付款，双方就代签行为的效力产生争议。

案情分析:

1、小朱未经授权代签，从授权委托角度看，其代签行为缺乏单位明确授权，不等同于单位自身行为，对单位一般无约束作用。
2、此时代签行为的效力需依据合同约定、交易习惯及相关证据判断。若无法证明单位认可，代签行为可能无效，责任承担需借助法律途径明确。