未签订劳动合同被单位辞退怎么办

1.首先要明确，单位未签订劳动合同这一行为本身就违反了相关规定。
当你遭遇被辞退的情况时，有权利要求单位支付双倍工资。
这是因为单位未履行签订劳动合同的义务，理应给予相应的补偿。
2.其次，倘若单位是属于违法辞退的情形，那么你就有权要求获得经济赔偿金。
其标准是按照你的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资，而满半年不满一年的则支付一个月工资。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，对违法辞退行为进行制裁。
3.你需要认真收集好与工作相关的各种证据，比如工资条，它能明确你的工资待遇；考勤记录，可证明你的出勤情况；还有工作邮件等，这些都可以用来证明你与单位之间存在劳动关系以及辞退的事实。
只有具备充分的证据，才能在后续的维权过程中更有底气。
4.接着，你可以先尝试与单位进行协商解决。
通过友好沟通，争取让单位认识到自己的错误并给予合理的赔偿。
如果协商不成，不要着急，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
值得一提的是，劳动仲裁是免费的，并且处理速度相对较快，能够帮助你尽快解决纠纷。
5.最后，在整个维权过程中，一定要保持冷静。
不要被情绪左右，要依法依规地维护自己的合法权益。
相信通过合理的途径和自己的努力，你一定能够得到应有的补偿和公正的对待。

案情回顾:

小朱在单位工作一段时间后被辞退，单位一直未与小朱签订劳动合同。小朱要求单位支付双倍工资及经济赔偿金，单位拒绝，双方产生争议。小朱着手收集工资条、考勤记录等证据，尝试与单位协商无果。

案情分析:

1、单位未签订劳动合同违反规定，小朱被辞退时有权要求双倍工资，因单位未履行法定义务应给予补偿。
2、若单位属违法辞退，小朱有权要求经济赔偿金，应按工作年限计算赔偿标准。
3、小朱收集的工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系及辞退事实，利于维权。
4、协商不成时，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理途径，劳动仲裁免费且效率较高。
5、小朱维权时保持冷静，依法依规行事，有望获得应有的补偿和公正对待。