广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤死亡住院证明内涵宽泛,相关文件包括多种,除住院病历、诊断证明外,还有医疗费用清单等附件材料。这些资料能反映伤者住院时的病情、治疗方案实施和药物使用细节,可作为工伤认定及后续赔偿的有力证据。
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因工致伤导致劳动关系解除的经济补偿金按劳动者在本企业工作年限计算。工作超一年,每满一年付一个月工资;工作六个月以上不满一年视为一年计算;不满六个月付半个月工资。“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均收入水平。
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员工因工作打架伤人时公司是否担责需综合判断。若打架与工作任务直接相关,如执行指令时冲突伤人,公司可能担责;若完全是员工主观故意且与工作无关,违反规定和法律,公司一般不担责,还要考虑公司是否进行安全和行为规范培训,不能一概而论,需具体分析。
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雇主拒绝承认工人工伤时由其承担举证责任,若无法提供充足证据证明工人未受工伤,工伤案件可能被裁定为真实存在。这一规定旨在保障劳动者合法权益,有效防止雇主片面否认工伤逃避赔偿责任。