在厂里打工过满15天能不能发工资

根据法律条文明确规定，当劳动者付出了劳动之后，用人单位就有义务支付工资。
具体来说，只要员工在厂里实实在在地工作了满15天，那么用人单位就必须按照事先约定好的工资标准，向员工支付相应的工资。
这背后所依据的原则就是，劳动者通过自身的劳动付出，理应获得与之对应的报酬。
用人单位不能以工作时间未满一个月这样的理由，就随意克扣员工的工资。
因为这是对劳动者权益的侵害。
如果用人单位违背了这一规定，拒绝支付工资，员工拥有多种合法途径来维护自己的权益。
其一，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，确保员工的工资能够得到支付。
其二，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，劳动仲裁机构会根据相关法律规定和实际情况，做出公正的裁决，保障员工的合法权益。
总之，劳动者的工资权益必须得到保障，用人单位不能随意侵犯。

案情回顾:

小朱在厂里工作了18天，按照约定，厂方应支付相应工资，但厂方以工作未满一个月为由拒绝支付。小朱要求支付工资，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱工作已满15天，根据规定，用人单位应按约定工资标准支付工资，厂方以未满一月拒付工资的做法侵害了小朱作为劳动者获得报酬的权益。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查处理以保障其工资支付；也可通过劳动仲裁途径解决，仲裁机构会公正裁决，维护其合法权益。