签了合同被辞退怎么办

1.首先，要明确辞退行为是否合法。
假如公司是依据法定的理由来进行辞退的，像员工严重违反了公司所制定的规章制度等这类情况，那么这样的辞退就是合法的；但要是没有合法的理由就进行辞退，那就属于违法辞退了。
2.对于合法的辞退情况，员工可以要求公司按照合同的约定来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式一般是工作的年限乘以离职前12个月的平均工资。
比如说，员工已经在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是5年乘以5000元，即25000元。
3.要是属于违法辞退，员工就可以要求公司支付双倍的经济补偿金当作赔偿金。
与此同时，如果合同里有约定违约金条款，并且公司的辞退行为是违法的，那么员工还可以要求公司承担违约金。
比如合同约定违约金为10000元，按照双倍经济补偿金的计算方式，员工能获得的赔偿金就是2倍的经济补偿金加上10000元的违约金。
4.一定要妥善保留相关的证据，像劳动合同、辞退通知等这些，为后续的维权做好准备。
如果与公司协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，这些证据将起到非常重要的作用，能够有力地支持员工的诉求。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司突然将其辞退。小朱认为公司辞退无合法理由，属违法辞退，要求支付赔偿金等；公司则称小朱严重违反规章制度，辞退合法，仅愿按规定付经济补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，辞退合法，只需按工作年限乘离职前12个月平均工资支付经济补偿金。
2、若公司无法证明辞退理由合法，属违法辞退，应支付双倍经济补偿金作赔偿金，若合同有违约金条款，还需承担违约金。
3、小朱应保留劳动合同、辞退通知等证据，协商不成可申请仲裁，证据能支持其诉求。