如果工厂辞退工人补偿多少钱

工厂辞退工人的补偿标准主要有以下几点：
①经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。
这里要注意，如果工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；而如果不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资的三倍来确定，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
③倘若用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，就应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
举例来说，假设有一位工人在工厂工作了5年，他的月工资是5000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。
按照经济补偿标准，该工人应获得的经济补偿为5×5000=25000元。
这就是在不同情况下，工厂辞退工人时应给予的补偿标准及计算方式。

案情回顾:

小朱在工厂工作3年8个月后被辞退，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为2500元。小朱认为工厂应按4个月工资标准支付经济补偿32000元，工厂却认为只需支付3.5个月工资即28000元，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱工作3年8个月，满6个月不满1年按1年计算，应按4年工作年限计算经济补偿，小朱主张按4个月工资标准支付有法律依据。
2、小朱月工资8000元高于当地职工月平均工资3倍（7500元），但未超3倍部分应按实际工资计算补偿，所以工厂支付28000元不符合规定。