没有签劳动合同搬厂怎么赔偿

以下是关于未签劳动合同且搬厂情况下赔偿问题的详细分析：
一、未签劳动合同的赔偿情况
1.用工一个月以上不满一年未签合同：
用人单位在实际用工后，超过一个月但不满一年的时间里，没有与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
这里的双倍工资最多支付11个月，
2.用工超过一年未签合同：
若用人单位用工超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，此时法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着用人单位与劳动者之间建立了相对稳定的劳动关系。
二、搬厂的赔偿情况
当搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，例如工厂地址的变更导致劳动者通勤距离大幅增加、工作环境发生重大改变等，致使劳动合同无法按照原来的约定履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等达成协议时，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工厂一直未与小朱签订劳动合同。后工厂搬厂，新厂址距离小朱住所很远，通勤极为不便，小朱不同意去新厂工作，双方就工作地点变更未达成协议，小朱要求工厂给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于未签劳动合同赔偿，若小朱工作一个月以上不满一年，工厂应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月；若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、对于搬厂赔偿，因搬厂导致小朱通勤距离大幅增加，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂应按小朱在厂工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资等。