雇佣无证驾驶员开车出事由谁承担责任

一般来说，雇主得承担责任。
按照《民法典》的规定，个人之间要是形成了劳务关系，那提供劳务的这一方，因为劳务而给别人造成了损害，就得由接受劳务的那一方来承担侵权责任。
雇主，作为接受劳务的一方，对于雇佣的那些没有驾驶证的驾驶员，在他们执行雇佣活动过程中所导致的事故，那肯定是要承担责任的。
不过，如果雇主在挑选驾驶员的时候出现了过错，就像明明知道对方没有驾驶证还依然雇佣人家，这种情况下，雇主就有可能要和驾驶员一起承担连带赔偿责任。
要是驾驶员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向驾驶员追偿一部分或者全部的费用的。
总而言之，雇佣没有驾驶证的驾驶员开车出了事，通常情况下雇主是需要承担主要责任的，但是具体的情况，还是得根据实际的证据以及法律规定来进行判定。

案情回顾:

小朱雇佣没有驾驶证的小李开车，在一次运输货物途中，小李因操作不当与小胡的车辆发生碰撞，造成小胡车辆受损。小胡要求赔偿，小朱认为小李应担主责，小李则称自己是按要求工作，争议焦点在于责任如何划分。

案情分析:

1、小朱作为雇主，雇佣无驾驶证的小李，按规定需承担侵权责任，因个人劳务关系中，接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害担责。
2、小朱在选驾驶员时存在过错，明知小李无驾驶证仍雇佣，可能要与小李承担连带赔偿责任。
3、若小李存在故意或重大过失，小朱承担赔偿责任后可向小李追偿部分或全部费用。