无效的劳动合同有哪些情形

以下是无效劳动合同的具体情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者利用他人处于危难处境等方式，让对方在并非出于自身真实意愿的情况下订立或者对劳动合同进行变更。
②用人单位单方面免除自身本应承担的法定责任，同时排除劳动者应享有的合法权利。
例如，规定劳动者在工作中出现任何伤亡事故都与单位无关，这明显是不合理地免除了单位的责任，剥夺了劳动者在工作中应有的保障权利，该劳动合同无效。
③违反法律、行政法规的强制性规定。
像有些用人单位要求劳动者在法定工作时间之外进行超长时间的加班，却不给予相应的加班工资，这种约定因为违背了劳动法中关于加班工资的明确规定，所以是无效的。
当劳动合同被认定为无效后，从一开始订立时就不具备法律上的约束力。
如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就应当按照规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘小李所在单位，小李隐瞒工作环境恶劣情况诱导小朱签约。合同还规定小朱伤亡单位无责，且要求小朱超时长加班无加班工资。小朱付出劳动后，认为合同无效，要求合理报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、小李隐瞒工作环境恶劣情况，使小朱非真实意愿签约，符合以欺诈手段订立合同情形，该合同无效。
2、合同规定小朱伤亡单位无责，属单位单方面免除法定责任、排除劳动者权利，此条款无效。
3、要求超时长加班无加班工资，违反劳动法强制性规定，相关约定无效。小朱付出劳动，单位应参照同岗位报酬支付其报酬。