临时工工伤如何赔偿款能从利润中扣除吗

临时工与用人单位之间存在着明确的劳动关系。
在日常工作过程中，倘若临时工不幸受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
这是基于法律的明确规定，旨在保障临时工的合法权益。
从法律层面来看，用人单位有责任承担起工伤职工的各项费用，其中包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
这些费用并非是可随意减免或扣除的，而是用人单位法定的责任，不能以任何借口，如企业利润不佳等理由，从企业的利润中进行扣除。
倘若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么在临时工遭遇工伤时，其工伤赔偿费用就应由用人单位全额承担，不得将这一费用转嫁给临时工，也不能从临时工的工资或者其他相关款项中进行扣除。
总之，无论是何种情况，临时工的工伤赔偿款都应由用人单位按照法律规定进行支付，绝不能从企业的利润中扣除。
只有这样，才能切实保障临时工的合法权益，让他们在工作中无后顾之忧。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的用人单位工作时不幸受伤，被认定为工伤。用人单位未给小朱缴纳工伤保险，且想从企业利润中扣除小朱的工伤赔偿费用，引发争议，小朱认为单位应全额承担赔偿费用。

案情分析:

1、小朱作为临时工受伤被认定工伤，根据法律规定，用人单位需承担工伤职工相关费用，不能随意减免或扣除，因此单位从利润中扣除赔偿费用的想法是错误的。
2、由于单位未给小朱缴纳工伤保险，在小朱工伤时，工伤赔偿费用应由单位全额承担，不能转嫁给小朱或从其工资等款项中扣除。