私人老板辞退孕妇怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，用人单位绝不能因为女职工处于怀孕、生育或者哺乳这个特殊时期，就降低她们的工资待遇，更不能随意辞退她们，或者与她们解除劳动或者聘用合同。
倘若有私人老板做出辞退孕妇这样的行为，那毫无疑问属于违法解除劳动合同的范畴。
对于孕妇来说，她们有两种选择。
其一，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，让自己能够继续在该单位工作。
其二，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍，向自己支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，孕妇一定要妥善保留好与用人单位之间的劳动关系证明，
案情回顾:

小朱在某私人企业工作，怀孕后被老板辞退。小朱认为老板此举违法，要求继续履行合同遭拒，双方就辞退及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同行为，该私人老板辞退小朱明显违法。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同，若单位拒绝，她可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。
3、小朱应妥善保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便日后维权。