没签合同被开除了工资是立马结清吗

通常来讲，要是没签合同就被开除了，那工资得在解除劳动关系的那一刻就立刻结清。
按照相关的法律条文，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
这里要注意，没签订书面形式的劳动合同，并不会对劳动关系的成立产生影响，用人单位绝对不能把这当成借口，就拖欠或者克扣劳动者的工资。
要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
不过，如果存在是因为劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失这类情况，用人单位是可以按照法律规定从工资里扣除相应的部分的，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
这就是关于未签合同被开除后工资处理的一些规定和办法，旨在保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱未与公司签合同便被开除，公司拒绝立即结清工资。小朱认为应按规定立刻拿到报酬，公司则称未签合同可不马上支付，且指出小朱曾因失误给公司造成损失要扣工资，双方就工资结算及扣除问题产生争议。

案情分析:

1、未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，公司以未签合同为由拖欠工资违反法律规定，应在解除劳动关系时结清工资。
2、若小朱确实因自身原因给公司造成经济损失，公司可依法扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，应按规定合理扣除。