劳动仲裁后公司法人变更了怎么办

劳动仲裁后公司法人发生变更，具体可按以下不同情况妥善处理：
1.仲裁裁决未执行阶段：
公司法人的变更并不会对仲裁裁决的执行效力产生影响。
从法律层面来讲，公司是一个独立的法人主体，它所承担的债务以及应尽的责任，并不会因为法人的变更而随之消失。
新法人在接手公司后，同样需要承担起公司在仲裁裁决中所确定的义务，继续履行相关责任。
这是基于公司法人主体的延续性和责任的一致性原则。
2.后续可能的法律程序阶段：
如果公司在仲裁裁决后，拒绝履行相应的裁决内容，劳动者可以依法向法院申请强制执行。
法院在执行过程中，会严格按照法律规定，对公司的财产进行全面的查控和合理的处置。
无论公司的法人是否发生了变更，法院都会保障劳动者的合法权益。
即使原法人在变更前存在试图逃避履行义务的不当行为，新法人也不能以此作为对抗劳动者合法权益的理由。
总之，公司法人的变更并不会影响劳动者维护自身的合法权益。
劳动者完全可以按照法定的程序，要求公司切实履行相应的义务，以保障自身的权益不受侵害。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷并申请仲裁，仲裁裁决公司支付小朱工资及经济补偿。裁决后公司法人由小李变更为小胡，公司拒绝履行裁决内容，小朱要求新法人小胡承担责任，小胡以法人已变更为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、在仲裁裁决未执行阶段，公司法人变更不影响裁决执行效力。公司作为独立法人主体，其债务和责任不会因法人变更而消失，新法人小胡应承担公司在仲裁裁决中确定的义务。
2、在后续法律程序阶段，小朱可申请法院强制执行。法院会查控处置公司财产，无论法人是否变更都会保障小朱权益，小胡不能以法人变更对抗小朱合法权益。