上海工伤九级社保和单位各赔多少钱

在上海，若遭遇工伤被鉴定为九级，社保的赔付项目及金额情况大致是这样的：①一次性伤残补助金方面，其额度为9个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤致残给予的一次性经济补偿。
②单位赔付部分，停工留薪期工资会按照职工受伤前的原工资待遇来发放，通常不超过12个月。
此期间，职工虽未工作，但能保障其基本生活水平。
③当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
就上海而言，这两项分别为3个月和12个月的上年度全市职工月平均工资。
需要特别注意的是，由于实际情况中本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素各不相同，所以具体的赔付金额也会有所差异，实际赔付金额必须根据具体情况进行计算。

案情回顾:

小朱在上海工作时遭遇工伤，被鉴定为九级，涉及社保赔付。单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，但只发了8个月就停发，小朱认为应发足12个月。且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，双方存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资赔付，这是对小朱因伤致残的合理补偿。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放且不超12个月，单位提前停发不合理，应补足至符合规定的时长。
3、合同期满或本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金（上海为3个月上年度全市职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（12个月上年度全市职工月平均工资）应按规定计算支付。