没有签合同农民工怎么把工资要回

若未签订合同，农民工要回工资可以这样做。
其一，要仔细收集工作相关的各类证据。
考勤记录能清晰体现工作的时间和出勤情况，工资条则明确记载了工资的具体数额及发放明细，工作邮件和聊天记录等可以证明工作中的交流和任务安排等，这些证据对于证明存在劳动关系以及工资数额等方面都有着重要作用。
其二，主动与用人单位进行协商。
在协商时，要明确而坚定地表达自己索要工资的诉求，同时要保留好协商过程的记录，比如协商的时间、参与人员、达成的共识等。
其三，若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会迅速介入调查，对用人单位的行为进行监督和督促，促使其支付拖欠的工资。
其四，还可以申请劳动仲裁。
仲裁机构会依据相关的法律法规，对收集到的各种证据进行仔细分析和裁决，要求用人单位按时支付工资。
在整个过程中，农民工一定要注意妥善保存好所有的证据和相关材料，这是保障自身合法权益的关键。
只有这样，才能在要回工资的道路上更加顺利。

案情回顾:

小朱是农民工，未与用人单位签合同。小朱收集考勤记录、工资条等证据后，找单位要工资并保留协商记录，但单位不认这些证据，拒绝支付工资。小朱向劳动监察部门投诉，监察介入调查，之后小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集的考勤记录、工资条等证据，能有效证明其与单位存在劳动关系以及工资数额，是后续维权的关键支撑。
2、小朱主动与单位协商并保留记录，能清晰呈现其诉求和双方沟通状况，为投诉和仲裁提供有力基础。
3、劳动监察部门介入可促使单位支付工资，若进入仲裁程序，仲裁机构会依规裁决，保障小朱权益，小朱应保管好证据。