劳务费算不算工资薪酬

劳务费与工资薪酬存在明显区别，并非严格意义上的工资薪酬，以下是详细分析：
一、概念方面
工资薪酬是用人单位按照国家相关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接付给本单位劳动者的劳动报酬。
这种报酬基于长期且稳定的雇佣关系，劳动者在单位的管理和安排下进行工作，例如公司员工按照固定的工作时间和要求完成任务，从而获得相应报酬。
而劳务费是个人独立从事各种非雇佣性质劳务所取得的报酬，比如个人为企业提供临时的设计服务、咨询服务等，不依赖于特定单位的长期管理和安排。
二、支付主体与关系方面
工资薪酬由用人单位支付给存在劳动关系的员工，单位对员工有管理和支配权，员工需遵守单位的规章制度。
而劳务费一般由接受劳务的一方支付给提供劳务的个人，双方是劳务关系，不存在隶属关系。
提供劳务者可以同时为多个主体提供服务，在工作安排上有较大自主性。
三、税务处理方面
工资薪酬按工资、薪金所得缴纳个人所得税，由单位代扣代缴，税务计算相对固定。
而劳务费一般按劳务报酬所得缴纳个人所得税，支付方通常需要取得劳务发票后列支成本，劳务报酬的纳税计算方式与工资薪金有所不同，且可能涉及到发票开具等相关程序。

案情回顾:

小朱为小李的公司提供临时设计服务，双方约定支付一定费用。小朱认为这是工资薪酬，要求公司按工资标准支付并代扣代缴税款；小李则认为应按劳务费支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从概念方面看，小朱提供的是临时设计服务，并非基于长期稳定雇佣关系，所以更符合劳务费的性质，而非工资薪酬。
2、支付主体与关系上，小朱与小李公司不存在隶属关系，小朱可自主为多个主体服务，符合劳务关系特征，应按劳务费支付。
3、税务处理方面，按规定这种临时服务应按劳务报酬所得纳税，与工资薪酬纳税方式不同，也应认定为劳务费。