上班摔倒胳膊断了怎么赔偿

1.确定是否构成工伤是关键。
在工作时间和工作场所内，若因工作原因摔倒致使胳膊断了，通常可认定为工伤。
比如，员工在车间正常操作机器时，因机器故障摔倒受伤，这种情况一般就属于工伤范畴。
2.一旦构成工伤，单位需承担赔偿责任。
赔偿项目较为多样，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等都在赔偿范围内。
3.医疗费会按照实际发生的费用进行据实报销。
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准来发放，一般不会超过12个月。
4.若经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级而定。
5.若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都得由单位来承担。
6.另外，要是摔倒是第三人原因造成的，还能向第三人主张侵权赔偿，比如因第三人在工作场所违规放置物品导致摔倒。
总之，先确定工伤与否，再根据实际情况主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在车间操作机器时，因机器故障摔倒致胳膊断了。但单位认为小朱操作不当，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。小朱要求认定工伤并获赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（机器故障）摔倒受伤，按规定通常应认定为工伤，单位以操作不当为由拒绝认定缺乏依据。
2、若认定为工伤，单位需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。
3、若构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定。
4、若单位未缴纳工伤保险，相关费用均由单位承担。
5、若摔倒是第三人原因造成，小朱还可向第三人主张侵权赔偿。