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工厂工伤手指骨折如何赔偿

时间:2025.01.13 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1117人
律师解析:
1.工厂对于员工工伤需承担赔偿责任
当员工在工作中遭遇工伤事故,工厂应第一时间将其送往附近正规医疗机构进行救治,确保员工能得到及时有效的治疗。
同时,要妥善保留好所有相关的医疗凭证,这些凭证在后续的赔偿流程中至关重要。
2.工伤赔偿项目较为细致。
医疗费需按照实际发生的金额进行报销;停工留薪期工资则依照员工受伤前的工资标准来发放,保障员工在此期间的基本生活;护理费要根据护理人员的实际收入状况或者护理等级来确定具体金额;一次性伤残补助金根据伤残等级而定,例如7级伤残就是13个月本人工资。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,员工还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况规定。
4.若工厂未依法缴纳工伤保险费,那么所有赔偿责任都得由工厂来承担。
员工可先与工厂友好协商赔偿事宜,若协商无果,就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤,工厂未第一时间送医且部分医疗凭证缺失。小朱经鉴定为7级伤残,工厂未缴纳工伤保险,双方就赔偿问题产生争议,小朱要求按标准赔偿,工厂却想减少赔偿金额

案情分析:

1、工厂未及时送医救治小朱,存在过错。且未妥善保留医疗凭证,可能影响后续赔偿流程。
2、工伤赔偿项目明确,医疗费应按实际报销,停工留薪期工资按受伤前标准发放,护理费依实际或护理等级确定,一次性伤残补助金7级为13个月本人工资。
3、有伤残等级,小朱可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按当地标准执行。
4、工厂未缴保险,应承担全部赔偿责任。协商无果时,小朱可申请劳动仲裁维权。
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    钟玉琳律师

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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