企业倒闭了临时工怎么办

企业倒闭后，临时工的处理一般遵循这些原则：
一、工资支付
企业在倒闭清算时，需优先保障临时工工资的支付。
这是基于相关法律规定的，必须足额支付，不能有拖欠或克扣的情况。
比如，哪怕企业面临诸多债务问题，临时工的工资也要放在重要位置，因为这是他们的劳动所得，关乎基本生活。
二、经济补偿
若临时工在企业工作达到一定年限，企业应给予相应经济补偿。
通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，工作了3年，就应获得3个月工资的补偿，以此保障他们在企业倒闭后的生活过渡。
三、合同终止
企业倒闭意味着合同自然终止，临时工无需专门办理离职手续。
不过，他们要和企业确认工资以及经济补偿的支付情况，避免后续出现纠纷。
四、优先受偿
在企业破产清算时，临时工与正式员工一样，享有工资和经济补偿的优先受偿权。
临时工应积极维护自身权益，与企业沟通协商，确保相关款项及时支付。

案情回顾:

小朱所在企业倒闭，小朱作为临时工，企业清算时未将其工资足额支付，且以经营困难为由拒绝按工作年限给予经济补偿，小朱要求企业按规定支付工资及补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工资支付，法律明确企业倒闭清算时需优先保障临时工工资足额支付，企业拖欠小朱工资的行为违法。
2、对于经济补偿，小朱若工作达到一定年限，企业应按规定，每满一年支付一个月工资作为补偿，拒绝支付是不合理的。
3、合同因企业倒闭自然终止，小朱有权确认工资及补偿支付情况。
4、小朱享有优先受偿权，应积极维权，确保款项及时支付。